香港高才通最新消息，截至2023年12月底，港府共收到64,820宗申请，当中近51,000宗获批。
具体各类申请的获批详情没有公布，知道的是，超过70%获批人年龄在40岁以下，A类和B类占近八成。
另外，约3,000宗个案被拒，占总申请数目约5%。
港府分析被拒的主要是申请人未能符合相关资格准则。
即A类申请年薪达不到要求。有的收入港府并不计算在250万里，例如个人投资所得的收入。
或毕业的学校不是合资格大学综合名单的院校或者所获学历不符合资格。例如修毕由“合资格大学”举办的网上/遥距、夜间、自学、或兼读制课程所获取的学历，并不符合B类或C类。
A类：在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上；
250万港币折合成人民币大概是230万。个人收入达标或者占比50%的公司利润按比例达标都可。
B类：获合资格大学颁授全日制学士学位、在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验；
C类：在紧接申请前五年内，获合资格大学颁授全日制学士学位，工作经验少于三年。
C类虽然推出的时候说每年限额1万，但根据现有数据，明显已经超出了限额。
按照港府清单，合资格大学一共185间，包括13间内地大学。
另外去年3月份开始，入境处要求有工作经验的申请人申报职业所属的界别。
截至去年12月底的数据结果：
超过20%来自金融服务行业。而商业及贸易/创新及科技行业的人士则各占15%。另外有超10%的资讯及通讯科技服务人才。
针对续签，劳工及福利局局长孙玉菡强调，虽然高才通计划申请时不用先获香港雇主聘用。但！在提出延长逗留期限申请时，必须已获得聘用，或已在香港开办或参与业务。
顶尖人才是指根据高才通计划来港逗留不少于2年，上一年度收入超200万港币且已纳薪俸税的人士。
必须已获得聘用，而受聘从事的工作须通常是由相当学位持有人担任，薪酬福利条件达到市场水平。
或，已在港开办或参与任何业务，须出示相关业务的证明文件。
针对小红书上宣称可以通过挂靠等方式，以虚假的雇佣关系达到续签目的。
孙局长指出，所传不实，港府会不时突击检查，实地核实聘用公司营运模式、财务状况和员工资料，检查申请人申报的资料是否属实。
如果怀疑有人利用虚假雇佣关系提交申请，或对申请人所递交的文件的真伪有怀疑，入境处会立即调查。
一经定罪，除了身份会被取消，被遣返回原居地，还要负上相关刑责，最高可被判罚款15万港元及入狱14年。
