“输入内地人才计划”，简称“专才计划”，是香港政府于2003年推出的一项人才引进计划。

该计划的实施，旨在吸引一些具有认可资历的优秀人才和专业人才赴港工作，以满足香港人才的需要，提高香港在国际市场的竞争力。

专才计划看重工作经验，要求申请人必须拥有香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，能够为香港本地企业的日常运作及有关的行业做出贡献，以促进香港的经济发展。

专才计划无配额限制，亦不限行业，同时对学历的要求也不高，原则上要求有本科学士学位，但如果具有良好的专业技能，可以放宽至大专学历。

专才计划申请条件

根据香港入境处规定，香港专才计划来港就业的申请，如符合下列准则，可获考虑批准：

1.没有保安理由拒绝申请，而申请人亦没有任何已知的严重犯罪记录；

2.申请人具有良好教育背景，通常指持有有关范畴的学士学位，但在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及／或备有文件证明的有关经验和成就，亦可予接受；

3.确实有该职位空缺；

4.申请人须已确实获得聘用，而从事的工作须与其学历或工作经验有关，并且不能轻易觅得本地人担任；以及薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）须与当时香港专才的市场薪酬福利大致相同。

目前，申请专才计划必须提前获得香港本地雇主的聘用，且对雇主的资质有一定要求。

而提前获得香港本地雇主聘用的方式有三种，分别是受雇、自雇，以及公司内部调职。

一、受雇（申请人受雇于香港本地公司）

申请人要求：

1.学历背景

有学士学位或者具备良好的技术资格、能够证明的专业技能/相关经验和成就。

2.薪酬福利

薪酬需达到市场同等水平。

3.个人背景

无犯罪记录或不良出入境记录，有一定工作经验。

香港公司要求：

1.公司成立12个月以上；

2.在香港有实际办公地址，须证明有3名以上的本地员工在缴纳强积金，且时间不低于6个月，年营业额不低于300万港币；

3.重点证明确实有该申请职位的空缺，并是香港本地人无法胜任的。

二、受雇（申请人本人在香港创办公司并担任某一职位）

申请人要求：

1.需要在香港本地办公，并在香港正规商业办公楼租赁办公室；

2.香港公司银行账户有一定金额的存款，能够维持公司的经营发展；

3.雇佣不少于3名本地员工并缴纳强积金6个月以上。

对于新开展实际经营的香港公司，入境处会要求提供公司经济状况证明文件，证明公司是否具备足够的资金用于长期经营。

三、公司内部调职（申请人从内地公司调到香港分公司就业）

申请人要求：

1.职位是属于管理层或专业人士；

2.在内地分公司工作不少于1年；

3.赴港后的薪酬福利条件与香港本地市场水平大致相同；

4.相对于公司的雇员总数及业务性质，该公司在同一时期推荐的内部调职人员总数是合理的。

公司要求：

1.香港本地企业在内地设有工厂或办事处；

2.内地企业在香港特区设有分公司；

3.跨国企业在香港特区和内地设有分公司。

专才计划申请流程

1.专业评估审核，确定是否符合申请条件；

2.准备申请材料并递交申请；

3.获取档案号（大概在提交材料后的4周内）；

4.拿到香港入境事务处批文（入境处审核约需要3-6个月，中间可能需要补交材料）；

5.通过专才计划，获得签证；

6.激活专才签证并办理香港身份证。

专才计划续签要求

专才计划有两种续签模式：

一、一般申请“3+3+2”模式

根据香港入境处规定，首次申请“专才计划”的获批逗留期限是3年。申请人须在逗留期限届满前的4个星期内，申请延长逗留期限。

申请延长逗留期限获批后，续签会以“3+2”的形式进行。即第一次续签为3年，之后再续签2年。

二、顶尖人才“3+5”模式

若申请人符合顶尖人才的标准，则可以在续签时，一次性获批5年。

顶尖人才：根据获批要求，在港逗留不少于2年，且上一评税年度薪俸税应评税入息达200万港币或以上

续签时需要在香港有工作，且只能从事入境处处长批准的雇佣工作。如需转换工作，需提前获得入境处处长的批准，新雇主审核通过入境处审核后，方可续签。

除了基本的续签要求以外，专才续签时还需要了解一个关键点，就是香港入境处对于“涉及转换雇主”和“不涉及转换雇主”的专才续签申请要求会有所不同。

不涉及转换雇主：流程手续相对简单，仅需提交身份证件、旅行证件、持有的入境签证以及香港公司的工作证明、雇佣合同（如果合同内容有更新）给入境处。

涉及转换雇主：流程手续相对复杂，需雇主公司配合提供较多材料，与首次申请专才时需要提供的材料相似。